案例
case

微讲座记录 | 留学毕业回国,进大厂工作究竟能挣多少钱?

录取时间 2024-02-21

微思教育讯:本文系微思学员的真实分享案例,以问答的形式展现给大家。


讲座嘉宾:潘学长,北京理工大学18级机械电子工程专业,新加坡国立大学硕士毕业。收到小米和华为的offer,最终选择入职小米算法工程师岗。


大家好,我是潘学长,是一名新加坡国立大学机械学院毕业的研究生。我本科毕业于北京理工大学的机械电子工程全英文班。在毕业前我参加了国内2024年的秋招,主要目标是视觉和神经网络的算法岗位。目前收到了华为和小米的offer,并最终选择了小米的视觉算法岗位。


今天我主要与大家分享一下作为一年制留学生参加国内秋招的经历和心得。并对海外硕士在找工作方面的优缺点和国内公司认可度做一个介绍。最后我也会留出时间回复大家的一些问题,大家如果有问题的话可以集中在最后提问。希望这次讲座对大家能有所帮助~

1我的秋招经历

对应届生求职有过了解的朋友们应该都知道,国内应届生求职主要依靠秋招和春招两次机会。其中秋招从每年7月份左右开始提前批,一直持续到同年的10月份左右,其规模和职位数是最大最全的,这也是绝大部分应届生的首选。


我在去年7月开始了秋招的笔试和面试的准备,并在8月初开始对国内各大科技公司海投。由于算法岗位在IT岗中的难度较大,且我作为机械学院毕业的学生属于跨专业投递职位。我将我的主要目标定在了华为,小米这类软硬件综合的科技公司以及理想,比亚迪等车企。


通过北理工本科和nus硕士的学历,以及在本科和研究生期间完成的科研项目和论文产出,我通过了大部分公司的简历关。并在九月份和十月份陆续通过了许多公司的笔试和面试。最终在十月底和今年一月初分别收到了小米和华为的两个视觉算法岗位。


随着秋招季的结束,我在nus的朋友们也都拿到了自己的offer,大部分的朋友选择了大厂的岗位,也有少部分朋友在研究所和国企找到了工作(目前我认识的朋友还没有没找到的哈哈哈)。在跟他们分别讨论了以后,我大致对今年的IT以及机械岗位的申请难度和薪酬有了一个大致的了解。


首先对于IT行业来讲,这依然是对于应届生来说最火热也是竞争最激烈的一个岗位,其薪资水平也是应届生中最高的。其主要分为算法和开发两大类,算法主要负责模型的搭建和视觉,AI等领域的研究,这个岗位一般硬性要求硕士,且有论文要求,对应届生硕士的薪资一般在40w及以上,因此申请难度更高。而开发岗则以应用为主,门槛一般只卡在本科,薪资水平比算法岗稍低。


在IT企业中,同岗位的薪资一般与每周工作时长成正比,也就是多挣一分钱就多加一点班。其中阿里、拼多多、字节这几个大厂的薪资水平最高,但同样9116的工作制也是常态。而华为、小米、比亚迪等企业的加班压力相对少(但也老加班。。。),同样薪资也会相比少一些。我个人还是不太能接受太高压的工作环境,因此也是选择了算法岗中压力相对小的企业。


机械相关的岗位申请难度比IT行业要简单许多,但同时薪资会少一些。岗位来说的话嵌入式系统、无人机以及新能源、智能汽车方向的薪资要比传统机械高,在一些大厂年薪可以在30-35w左右。按企业来说,dji的薪资待遇最优,可以达到IT行业的薪资水准,但同样申请难度非常高。其次华为,比亚迪和一些新能源车企的待遇也在同行业比较领先。


最后研究所和国企的薪资水平相比大厂自然少上很多,但胜在稳定,没有裁员的压力,工作时间相对少。


总的来讲,我认为应届生们要提前对自己的方向有一个定位。因为不同职位,甚至不同公司所需要准备和复习的方向都是不同的。如果早些时间有一个明确的目标的话,无论是在读研期间科研的方向还是秋招时做的准备都可以与你申请的岗位更加贴合。

2海硕在国内企业的认可度和秋招优缺点

接下来我想谈一下海硕在国内企业的认可度和在国内秋招方面的优缺点。


很多人会对国外一年制硕士的认可度表示怀疑,认为国内硕士三年且一般都有论文产出,国内的公司会更加倾向于科研经历更加丰富的国内硕。然而我作为一个nus机械工程专业的硕士生,在秋招转到IT算法岗位依然通过了绝大部分公司的简历筛选环节。我在nus的朋友们今年也陆续拿到了dji,华为,理想汽车的私企offer以及中石化的国企offer。且总包薪水一般都在30-40w之间,这与给国内985硕士毕业的薪资是平齐的。可见一年制的海外硕士仍然被国内企业所认可。


因此我认为,海外高排名学校的名气在企业中是有所保障的,而秋招的最终结果也与在研究生这一年期间的努力挂钩。


我在硕士入学前就打算往视觉算法的方向转,因此在nus读研的一年里我修了许多与视觉和深度学习有关的学科,并自己联系了导师进行科研,在毕业前和学长一同发表了视觉相关的SCI论文。在nus的一年其实对我的求职来说是至关重要的,因为在国内我很难有这样自主选择的机会去选想选的课程,找方向对口的导师去做科研。


留学生在秋招还有一个非常明显的优势是我们在收到offer时不需要和企业,学校签三方协议。三方协议是国内应届生就职前必须签署的协议,其三方分别为学生,学校和用人单位。违约不仅要支付大量的赔偿金,还要承担大量的时间成本,有可能会对后续的offer产生影响。因此国内应届生在收到offer时会非常谨慎是否签约。很多人提前签订了一个不理想的公司而错过了好的offer,也有很多应届生为了等一个理想的签约拒绝了很多公司,最终空手而归。


而海外留学生则完全不需要担心这一点,没有三方的情况下毁约没有任何的成本,这代表着任何的offer都是没有压力的,我们可以在早到的offer中选择保底,并随时等待更好的企业签约到来。


海外硕的另一个优势是毕业时间短。我今年22岁拿到了硕士毕业证,相比于国内的硕士少了整整两年,更不用提因为考研晚了一年的学生了。这其实是许多大厂所青睐的地方。因为相比于接近30的博士生,年轻一点的学生有着更强的学习能力、灵活性和适应能力。而非只专精与一个点。同时,早几年入职也相对延缓了大厂所谓35岁裁员的现象。相比于同年龄的人会有更丰富的工作经历。


当然留学生在秋招方面也有不利的地方。首当其冲的是没有足够的时间进行准备和规划。如果打算用一年的时间毕业并工作,那么在刚刚开学的时候就要开始秋招。这对刚入学的学生来说时间是非常紧张的。你可能需要正在适应国外环境的时候就要开始忙于复习,笔试和面试。不过如果你选择一年半毕业,则可以在第二年的最后一个学期开始准备秋招,但这比前一种选择要晚一年入职。


其次便是授课型硕士不会对科研有硬性要求,因此留学生在科研经历方面一般会不如国内的硕士,简历也不会那么丰富。因此我也很推荐硕士留学生入学后自己联系导师进行一定的科研工作,任何科研产出写在简历上都是很大的加分项,也会是在面试过程中你展现自己能力的主要途径。


总的来说,我认为相比于国内硕风平浪静的三年,海外的硕士确实可以成为一个跳板,完成在求职上的飞跃。但海硕也确实是留给有准备有规划的学生的。因此大家最好在一开始就对自己毕业后的方向有一个明确的规划,是读博还是工作,选择什么类型的岗位?什么类型的企业?并针对自己的目标选择合适的课程,科研工作。 其次,在秋招开始前就提前做好对应笔试的复习,面试前对自己简历的经历要了如指掌。希望大家在将来的秋招中也能收获到满意的offer!


再次声明,以上内容为学员真实访谈记录,谢绝一切形式的转载。更多关于留学的最新案例和资讯,欢迎关注【微思教育】官方微信公众号。还有众多学长学姐以及业内大咖们的干货讲座等着你哦!预祝同学们申请顺利!